餐桌上的勸酒文化在我國早已不是什么新鮮事，中國人的社交場上都會流行“感情深一口悶”這樣的話語，這就意味著你能不能喝酒決定了你的態度，不喝就是不給面子，勸酒禮儀就是從這時候變了味。

不久前，某領導因員工拒絕喝酒怒扇其耳光并辱罵對方被處罰，每隔一段時間我們就會重新審視商業上的勸酒文化。中國的商業合作大多是在酒桌上進行的，合同能不能簽，就看對方能不能喝得盡興。網上有一種觀點，說勸酒是測試服從性的一種形式，有個別領導用這種形式測試自己的權力，這是資本對酒文化的扭曲，使其成為衡量權力的工具，造成職場上的不公平。

秦二世時，趙高想要篡奪秦朝的政權時，指鹿為馬，身邊的大臣，有的沉默，有的故意迎合趙高說是馬。這就是權力服從性測試。在大多數酒局上，領導并不在乎你能喝多少，他們在意的是你能不能舍棄掉自己的原則服從他的命令。在這場炫耀“權力的游戲”中，讓互相明白是誰有求于誰，讓本該平等的合作關系，變成了誰上誰下的效忠儀式。

但如今，越來越多的年輕人開始拒絕接受這種測試。據資料顯示，90后在離職時，有49%的人填寫的離職原因是“不適應企業管理制度模式”。從這一點可以看出，千禧一代更崇尚“自由”，他們更喜歡在和諧的辦公氛圍中工作。當他們被用于領導測試自己的權利時，敢于拒絕“命令”，他們明白自己從來不是“下人”，沒有必要為討好他人做不喜歡的事情。他們會把“男人不能喝酒，以后怎么混”，“女孩得多練練喝酒，以后用得上”的說辭當做“耳旁風”，把勸酒的人拉入“黑名單”，不甘被權力的鎖鏈捆住手腳，用“能干就干，不干就走”的態度，詮釋我的人生我做主。

從酒文化到“權力的游戲”，像這種社會職場不公平的情況還有許多，面對共同的困境，想要擺脫掉權力的壓榨僅靠千禧一代還遠遠不夠，它需要充足時間去修復，需要大家共同改變，凈化錯誤的職場觀念。