資料顯示，蘋果第五代iPad共有451個部件，其主要分工網絡和價值分割體系包括銷售、物流運輸、硬盤制造、顯示器模塊、芯片、存儲器、組裝等眾多環節。蘋果在全球有數百家供應商，分布在中國內地、中國臺灣地區、新加坡、馬來西亞、泰國、捷克以及美國等地，但是大部分產品是在中國組裝。

　　在蘋果遍布全球的代工廠中，中國是重中之重。上述資深人士透露，蘋果的代工廠在其他國家難以運行的原因之一是人工成本高，二是工人不愿意加班，而且人多了管理難度極高。

　　聯建人士認為，像富士康和廣達這樣大型的代工企業，對蘋果肯定有話語權。結果他很失望，富士康的接班人撤換已經給出了實例。上述廣達人士的答復是言聽計從，否則蘋果照樣砍單(撤單)。

　　從蘋果系列產品的組裝代工企業來看，組裝代工的成本僅占到其銷售價格的1%左右。但代工企業人士普遍認為，代工企業在蘋果面前，惡性競爭導致根本無力改變現狀。發展中國家處于分工的最底層，對跨國公司形成依賴，最終難以升級。他們只能奢望蘋果在贏得最受尊敬企業和堅持做社會責任的同時，應該給代工企業有所返還。

　　在本報截稿前，蘋果方面給本報的回復稱，有關蘋果公司對于供應商的企業責任，參閱蘋果官方網站2010年報告及其他信息。對于其他方面則不予置評。

　　連接

　　在其官方網站的報告中，蘋果公司披露了2009年對其在中國大陸、捷克、馬來西亞、菲律賓、中國臺灣、泰國及美國的102個供應商稽核中所發現的問題，現部分摘錄于下：

　　一、17個嚴重違規：

　　①8家工廠對外籍工人收取過高的進廠費，2009年Apple已協助外籍勞工追回近兩年共220萬美元的額外費用;

　　②在3家工廠過去出現違反童工規定的工廠復查，查出11名當時已成年員工(含在職及離職)，在進廠時為童工，已要求供應商加強聘用程序(如身份證件確認);

　　③3家工廠對有害物質處理不當;

　　④3家工廠提供造假資料。

　　二、頻繁出現的違規：

　　①工時：Apple規定每周工時不得超過60小時，在65家工廠中，過半工人每月至少一次超過連續6天上班。Apple已要求改善管理體系;

　　②工資：48家工廠加班工資計算不正確;24家工廠工資低于法定最低工資標準;

　　③歧視：52家工廠對肝炎歧視，還有其他11家沒有政策及程序防止反歧視。20家工廠對工人進行懷孕測試。23家工廠無任何反歧視的政策;

　　④職業工傷：70家工廠對安全違規無行政控制，如無證駕叉車，設備未檢修。49家工廠未佩戴合適的個人防護用品;

　　⑤人因工程：未能為工人設計合適的工作臺或進行崗位調動，以防止職業危害及工傷事故，共24家工廠被列入缺失。

　　三、環境許可證及報告書：44家工廠未進行環境影響評價。11家工廠未取得廢氣排放許可證，4家工廠操作條件不符合排放要求。

　　四、管理系統：55家工廠無“APPLESER行為準則”實施監控的指定負責人。41家工廠對工人《勞工人權》培訓不足。30家工廠對工人《健康及安全》培訓不足。34家工廠對管理層的《勞工人權教育》培訓不足。33家工廠對管理層的《道德標準》培訓不足。