關系到勞動者切身利益的新政策《北京市勞動合同規定》將在近期出臺。記者昨天從北京市勞動和社會保障局為此召開的新聞發布會上獲悉，新政策將全面規范勞動合同，最大限度保護勞動者及用人單位的合法權益，減少勞動爭議。該局處有關方面負責人稱，新政策有24個“突破”。
　　
勞動部門曾規定，患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；患病或負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；義務服兵役期間；復員、轉業退伍軍人退伍后初次參加工作未滿三年的；建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；集體合同制企業，職工一方協商代表在勞動合同期限內自擔任代表之日起5年以內的7種人，如果沒有嚴重違紀行為，企業不得與其解除勞動合同。新《規定》又增加了一類人，即在同一用人單位連續工作滿10年或10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的工作人員也將受到上述規定的保護。此外，受保護的還有國家和本市規定的其他情形。