全球最大的電子產品代工商富士康科技集團(以下簡稱富士康)，被傳裁員消息。


　　記者近日走訪該公司園區，公司員工指出富士康變相裁員。


　　合同到期不給續約


　　“用不了10天，就該有結果了。”記者輾轉找到位于馬駒橋附近的富士康員工扎堆居住的小區。員工黃先生向記者透露，富士康將按照部門裁員30%，現在各部門已經將裁員的名單交上去近半個月了。


　　黃先生告訴記者，他聽說最終裁員比例可能會達50%。


　　黃先生透露，他們簽的都是有期限合同，“那些合同到期的員工，公司不給續簽，不走人怎么辦呢？”


　　訂單少沒班加員工回家


　　“富士康裁員誰都知道，好多工人都回家了。”昨天中午，亦莊萬源街東口附近賣烤白薯的李師傅告訴記者，他以前是在富士康公司門口賣烤白薯，一天至少賣100元，現在沒人買了。“一天還賣不了30元，我只好換地賣了。”李師傅說。


　　記者來到富士康公司大門口時，正好遇到一位富士康員工。


　　這位不愿意透露姓名的員工說，富士康的工人都是靠加班費賺錢，現在公司的訂單少了，工人們沒活干拿的錢也就少了。


　　一月幾百元被迫辭職


　　記者找到一位剛剛主動請辭的富士康員工，他告訴記者，他是因為薪水驟減自己主動辭職的。


　　“現在一個月只能拿到900元左右的工資，還不如回老家呢。”他說他已經訂好了回老家的票，回宿舍收拾收拾明天就走了。


　　他說：“我是自己離開的，不走也沒辦法。”


　　據員工黃先生告訴記者，就算留下來，一個月幾百元的工資也很難維持正常生活。而且公司對主動辭職的員工按照工作年限給些補償，所以有一部分員工就“自離”了。


　　黃先生向記者介紹，現在附近的很多公司都是一樣，“大多數工人都沒活干，一個月上不了幾天班”，企業大量壓縮成本，讓很多人被迫辭職。


　　追訪富士康


　　已制訂詳盡裁員計劃


　　上午，記者先后電話聯系富士康科技集團代理發言人李金明和媒體辦公室主任劉坤，但截至發稿其電話一直處于沒人接聽的狀態。


　　富士康科技集團一位不愿具名的人士透露，集團目前的確已制訂了一份詳盡的裁員計劃。按先海外后大陸、先管理層后一線員工的順序，“分流”10%的管理層和5%的員工。


　　此外，該分流方案還通過調配員工到訂單充足的子公司或其它廠區，以及實行彈性靈活的工作、休假制度，分批分時段地休假，來緩解社會壓力。


　　按富士康大陸十大事業群60萬員工數量計算，中國大陸裁員人數在3萬左右。