- 未畢業，先失業，不是因為沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡；就業難的關鍵，也不是因為畢業生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。
你可以認為我擺譜、擺資格，但是，作為畢業生，我相信你還是愿意聽聽一個5年人力資源總監、有過1萬人次面試經歷的人力資源工作者，對你的如下“不滿”：
不要遞給我花里胡俏的簡歷，給我一點簡潔(不是簡單)而能突
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人力資源 應屆生 就業
- 2007屆畢業生新的一輪求職大戰拉開，近日記者走訪各大現場招聘會發現，不少大學生在應聘時，不再一味追求“穩定職業”，“但求一份穩定的職業”的觀念已非大學生求職心態的主流。
記者在采訪中關注到，眼下，大學生對用人單位的長期合同并不買賬，相反，與原來求穩的心態不同，畢業生們都希望合同期短一些，兩年以內的短期合同較合畢業生“胃口”。不少應屆大學生認為，年輕時想以學習知識和積累工作經驗為主，找短期的工作比較合適。
武漢理工大會計專業應屆畢業生小黃告訴記者，現在想“一簽定終身”的人少了，尤其是一
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應屆生
- 日前，中華英才網針對全國31個省市自治區20個行業的11700多家企業進行了薪酬調查。
調查顯示，雖然在2007年，應屆生薪酬仍然略有下降，但是部分行業如快速消費品、耐用消費品等行業的應屆畢業生的薪酬平均水平有顯著增長，且大多數畢業生在工作一年內都獲得了提薪。
行業薪酬冷熱不均，快消、耐消行業增長顯著 與2006年相比，2007年，快速消費品行業和耐用消費品行業支付給應屆畢業生的薪酬平均水平有顯著增長，分別從17078元和16505元漲到2049
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