2016年伊始，一條時政新聞便讓富士康成為坊間熱點“人物”。新聞說的是2015年12月25日，鄭州市人力資源和社會保障局在其官網貼出公告，擬向富士康發放人民幣8190萬元(約合1260萬美元)失業保險穩崗補貼資金。

　　這條信息讓我們回想到2015年伊始，富士康傳出的裁員計劃，及其“百萬機器人”計劃。而隨著時間推移，2015年已經過去，富士康的計劃落實得怎么樣了呢?讓我們一起來回顧，富士康走過的這條與“機器人”同行的發展之路。

　　2015年伊始，事起裁員流言與百萬機器人計劃

　　2015年伊始，和往年一樣，有媒體傳出“富士康將進行大規模裁員”的消息，這似乎已經成為富士康過年的“風俗”。

　　不過，集團隨即聲明，雖然隨著自動化應用規模在集團運營不斷擴大，員工招募幅度預計會在未來幾年中減少，但富士康科技集團目前并沒有計劃在現在及未來縮減員工數量。

　　于是，我們找到了故事的起點，富士康百萬機器人計劃，實際上，這個計劃是于2011年8月提出，而在2014年尾則被傳出受挫。

　　原因是機器人生產精度不足，相關電子產品的生產精度要求更高，導致生產不達標。

　　“裁員”之說雖然得到澄清，但富士康員工招募幅度減少似乎是“此地無銀三百兩”。而在7月份，富士康在一份聲明中稱將在印度建12座新工廠。

　　可見，富士康掘金大陸人口紅利的時代已經漸漸遠去，“機器換人”勢在必行。

　　“機器換人”快速推進，昆山富士康出現黑燈工廠

　　3月，富士康再次擬引進數千機器人進行代工生產;

　　4月，富士康透露每年增加機器人的數目超過1萬臺，每年增加自動化設備約為10萬套;

　　5月，富士康昆山廠區的ACE車間向媒體開放，已經實現了完全自動化，達到“黑燈工廠”;

　　7月，富士康表示，他們一直致力于工業機器人開發，目標為至2020年，其中國工廠達到30%的自動化。

　　實現“黑燈工廠”，可見富士康在自動化生產方面的推進速度之快，而這也代表著富士康將大步邁向工業4.0。

　　而其提出的2020目標，也可見其對中國工廠的重視。

　　“機器換人”成效顯著，裁員一半而產值翻番

　　4月，據新華社報導，富士康集團昆山吳淞江園區的員工人數曾一度高達8萬人，但此時約僅剩下4萬人。員工人數已經減半，產值卻增加了1倍。機器人自動化生產是富士康能以更少人力創造更多產值的關鍵。

　　據富士康集團副總經理楊明陸表示，1臺機器人的價格約在人民幣(下同)13萬元左右，而1名生產線員工的年人力成本約為5萬元，只要2名員工的工資，就接近1臺機器人的價格，但機器人可以24小時不間斷工作，相當于3個人力，而且有些機器人還可以一口氣承擔2名人類作業員的工作量。

　　通過機器人來取代人力，富士康車間實現了20倍的產出能力。減員提效，這就是“機器換人”的目的，這也是制造業轉型工業4.0的努力方向。

　　而隨著“黑燈工廠”的實現，可見富士康在“機器換人”領域的發展水平，“百萬機器人計劃”或許遙遙，卻也可期。