近日，英特爾與Snap、納斯達克、戴爾科技及NTT 數據共同宣布成立全球包容聯盟，并制定了多元與包容指標。這些指標基于英特爾在2020年發起的一項全球調查，以確定13家主要公司在多元與包容方面的進展情況。相關調查數據形成了包容性指數，并發布于聯盟打造的全新網站。該指數作為跟蹤多元與包容改進的基準，分享當前的最佳實踐，并強調各行業可以改進成果的機會。

聯盟將重點關注在四大關鍵領域取得的進展：

●   領導層代表性：為董事會成員及CEO直接下屬制定指南，以反映公司所服務的客戶及社區情況。聯盟將為董事會制定和分發指南，來幫助董事會發現和評估多元化人才。聯盟的合作伙伴同時也承諾將與其董事會分享這一指南。

●   包容性語言：通過與標準機構和學術機構的合作，推動并加強對在產品和文檔中使用包容性語言的認識、對話以及全行業變革。這包括召集聯盟成員企業及其它相關機構，協調、確定一套所有群體都能支持的語言變更標準。

●   包容性產品開發：承諾在人工智能（AI）產品開發中利用現有的干預點來減少偏見，并將多元性和包容性考慮因素納入到人工智能產品的生命周期。這包括打造一個多方、跨行業的論壇，來分享有關人工智能治理方法的最佳實踐。

●   服務不足社區的STEM（科學、技術、工程、數學）就緒：通過增加技術接入，并結合全方位的支持服務，提高服務不足社區的青年在高等教育中的STEM就緒情況。這包括攜手成熟的非營利機構為服務不足社區投資建設全球包容中心。

在英特爾首席多元與包容官（CDIO）兼社會影響力副總裁Dawn Jones看來：“確定一套統一的多元與包容指標以及標準是各行各業的企業一直以來面臨的一大挑戰。包括在科技領域，在領導崗位上女性及少數族裔占比就仍然存在著差距。全球包容聯盟和指數的目標在于提供一套統一的評估體系，以便更好地跟蹤相關進展以及發現可以做出改進的地方。我們歡迎更多機構加入我們的行列，利用集體的優勢和能力在企業、社區和整個社會范圍內創造積極的變化。”

2020年，英特爾制定并發布了全新的2030年RISE戰略及目標，以期借助英特爾技術以及員工的專長和熱情，努力創造一個更負責任、包容和可持續的未來。多元與包容是英特爾文化的重要部分，Dawn Jones即領導著公司的全球多元與包容戰略，以及公司推動積極全球影響的投資及項目——這就包括優先考慮跨公司以及全行業的舉措，以實現英特爾的2030年RISE戰略及目標。

全球包容聯盟的成立及包容性指數的發布是邁向英特爾2030年戰略及目標的堅定一步。聯盟的合作伙伴們一致認為，加快采用包容性商業慣例的最佳路徑在于透明與協作。全球包容聯盟計劃每年至少召開兩次會議，以跟蹤每一家公司的狀況，并對指數進行評估與監測。下一次包容性指數的調查將在2021年秋季進行。