2015年9月底，連接和傳感企業TE Connectivity宣布與中國工業和信息化部電子科學技術情報研究所聯合共同發布2015中國工程師創新指數，對中國工程師群體近一年來在創新方面的現狀、挑戰及取得的成績進行了全景展現。

　　令人印象深刻的幾組數據

　　值得說明的是，2014年雙方第一次推出了“中國工程師創新”的調查，今年在此基礎上第一次推出了“創新指數”。另外，由于調查數據有限，盡管這次調查針對的整個工程行業，但是對電子領域還是有一定的啟發。

　　筆者認為以下幾點很有意義。

　　指數顯示，近90%的工程師對創新感興趣。

　　有一定工作年限、學位較高的工程師創新能力較強。

　　60后工程師是創新的引領者。

　　女性工程師評分較高，潛力較大。因此，社會應該吸引更多的女性從事工程技術行業。

　　企業需要營造工程師文化

　　工業和信息化部電子科學技術情報研究所副所長萬鵬遠表示，本次調研以近一年來(2014年6月-2015年6月)面向全國1219位在職工程師的調研數據為基數，從地域、行業、工程師年齡段、工程師性別、優秀工程師等多個維度選取數據，并與全國平均數據進行綜合對比，以此建立中國工程師創新的各類指數，以量化的角度對這一課題進行了全景呈現。

　　TE Connectivity 全球副總裁、中國區總裁兼人力資源副總裁張超(右)和工業和信息化部電子科學技術情報研究所副所長萬鵬遠(中)

　　“TE 非常榮幸能與工業和信息化部電子科學技術情報研究所共同發布這一指數，并以此肩負起推動中國工程師創新的社會責任。”TE Connectivity 全球副總裁，中國區總裁兼人力資源副總裁張超表示， TE在公司內部大力倡導‘工程師精神’的培養傳承，例如公司的宣傳視頻、海報等的主角是工程師，而不是領導;TE重視跨國員工之間的交流，還有汽車、電子、醫療等部門工程師的橫向交流。不僅如此，TE通過此次調查，還希望喚起社會各界對整個中國工程師群體有更深入的了解和關懷，提供更多參與創新的機會和更完善的創新環境，幫助工程師群體成為中國‘智’造的主力軍。

　　如需下載《2015中國工程師創新指數研究報告》全文，http://www.te.com.cn/content/dam/te-com/documents/about-te/marketing/chn/Campaigns/2015/te-innovation-report-2015.pdf