事件回放：

　　近日，畢業于西北工業大學的小王同學反映，他打算報考2008年研究生，但在2007年9月，小王和高新區一家企業簽約，簽約后向單位請假一直復習備考。目前，正在全力備考的他擔心如果考上的話，就要和單位毀約，按照約定就要支付單位一定數量的違約金。他問此事如何解決。

　　專業解讀：

　　許小平律師事務所陳平律師：以往，高校每年都有不少大學生因考研與用人單位違約而支付大量違約金。不過從今年1月1日開始實行的新 《勞動法》規定：只要未經過用人單位專業技術培訓，求職者因考上研究生而離職，但并沒有給用人單位造成損失的，不必承擔賠償責任，自然也不存在支付違約金的問題。在考研結果公布前，如果沒有到企業接受培訓，便等同于“無過毀約”，小王同學就不必擔心了。

　　但是，教育界業內人士表示，雖然新勞動法在用人違約制度上更加人性化和制度化，但學生若與企業簽訂就業協議，最好信守承諾。毀約既浪費企業的用人指標，又會讓用人單位對學生及學校產生不好的印象。