昨日，國內某著名網站在漢發布了最新一期的大學生最佳雇主調查，調查表明，大學生在求職心理與職業發展發面有些新變化：

　　高薪期望僅為五年前的1/5

　　2005至2008年四年間，大學生期望月薪整體下降，學生期望月薪處于較低水平段（2000元以下）的人數百分比高于以往，而在高薪酬（8000元以上）水平段人數百分比僅為五年前的1/5。

　　中華英才網副總裁張廷文在漢接受記者采訪時說，大學生薪酬期望降低的兩大原因是：工作的激烈競爭現狀和實際市場薪酬水平。大學生對薪酬的期望水平隨著市場供求的變化而調整，我國高等教育不斷普及化，大學生正在逐步完成從“天之驕子”到普通勞動者的轉變。

　　男生更愛高薪 女生更愛穩定

　　女生在實現自身價值、獨立支配生活方面擇業動機比男生強。女大學生關注自身價值，期待在各種工作中體現自己的價值。女性在工作選擇上會考慮多種因素，一方面強調自己在工作生活中的自主性和自身價值，另一方面偏向于穩定的生活。

　　男生則對“獲得較高收入”與“較高成就”方面更看重。專家分析，這表明男性大學生的成就動機更高，在擇業時也更關注薪酬。

　　國外鍍金不如以前“香”

　　2003至2008年，選擇找工作的大學生比例不斷上升，2008年達到了85.3%。同時，在國內繼續深造和出國學習的比例則有所下降。“面對現實，大學生紛紛選擇畢業后找一份不錯的工作，盡快以自己的能力在社會上立足。這表明，大學生已經開始理性對待高學歷和國外鍍金。”武漢鑫銀裝飾工程公司董事長向銀橋說。

　　博士“自主”不敵本科生

　　不同學歷的學生在擇業價值觀上存在一些明顯的差異。數據表明，專科生和本科生關注個人才能與價值的體現，強調實現自身價值，充分發揮自己的才能。

　　碩士生和博士生則更注重成就感與獲得他人尊重，對收入水平有較高的期望。但在工作自主性方面，本科生要求更高，這正契合了本科生發揮才能、表現自我的愿望。