dot COM公司在去年一片榮景時，公司員工無不懷抱美好憧憬，也因為對未來能致富滿懷信心，所以往往先將權益擺一邊，即使每周工作七天、無完善的傳統勞工權益保障等工作條件也樂在其中。但在現實環境大轉變的現在，美國dot COM公司除了營運虧損與股價重挫走勢等危機待處理外，不少員工開始訴諸勞工權益保障，并針對逾時工時與違反勞動權益保障等，向雇主提出告訴及損害賠償，真可謂是內外交迫的困境。

美國工作平權委員會（EEOC）則指出，目前的確有些網際網路創始公司及達康公司，在落實無歧視的工作政策上的確不夠扎實。除了工作權的保障外，高科技員工要求加班費的官司亦開始浮現。今年七月，Priceline. com便被該公司員工艾利克·丁恩（Eric Dean ）控告要求補償二十五萬七千美元的超時工資。過去丁恩在每個月的第三周必須全天候待命以防公司資料系統當機。根據美國相關勞工法令規定，每周工時超過四十個小時後，雇主必須以一倍半的工時津貼補償員工。看來，這也會是臺灣dot COM公司將會面對的隱??。

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