手機芯片市場競爭日趨激烈，但各大廠砸錢搶人毫不手軟，臺灣IC設計龍頭聯發科先前宣布的5年2000億元投資計劃中，就有大部分用來招聘最有競爭力的頭腦。 而翻開聯發科年報，也可發現領取員工認股憑證最多的前10名員工，合計取得市值3億元股票，清一色都是外國人。

　　聯發科2000億元大投資計劃今年逐步展開，3月將針對5G、物聯網、工業4.0、車聯網、AR/VR、人工智能與軟件網絡等相關服務大舉征才。 根據《財訊》調查，2015年聯發科在全球共有1.52萬名員工，總福利費用達378億元，平均每人248萬元;光就臺灣部分人均也有3百萬元，在業界掄元。

　　由于聯發科必須與英特爾、高通等大廠爭聘人才，開出的薪資條件也得具有國際競爭力，根據聯發科年報，公司內部領取員工認股憑證最多前10名員工，合計取得逾3億元聯發科股票，且清一色都是外國人，例如無線芯片設計總監伯納德(Bernard Tenbroek)，就在英國為聯發科設計新一代芯片。

　　光給高薪也未必能留住最優秀的人才，聯發科就發展出一套「組織氣候診斷調查」的管理方法，如果發現員工士氣低落，人資部門就會主動介入訪談、找出原因，降低離職風險。 另還積極經營與員工眷屬關系，讓員工除了錢以外，還有帶不走的福利，才更能讓員工愿意多花更時間留在公司。