大陸過去在8.5代廠投資高峰時，具有8.5代廠量產經驗的臺灣面板技術人才成為當紅炸子雞，是大陸面板廠挖角首選。不過如今投資重點轉向10.5代廠和AMOLED面板廠，大陸面板廠轉而鎖定具有AMOLED量產經驗的韓國技術人才挖角，祭出3～4倍的薪資向韓國人才招手。

　　■曾挖走臺灣整批團隊

　　2009、2010年間，大陸積極投入8.5代廠的建置，發展本土TFT LCD面板產業，不過缺乏技術和人才的大陸面板業者，沒有走技術授權這條路，反而是向臺灣、南韓大批的面板人才招手，挖角“學”技術。南韓工程師因為薪資較高，大陸提供的薪資吸引力不足，只有部分高階主管前去大陸。臺灣則是從高階主管挖到工程師，甚至有整批團隊出走大陸的例子，引發許多爭議。

　　■年薪可高達5億韓元

　　如今大陸面板業要升級，發展AMOLED面板技術，同樣是如法炮制，除了買韓國設備之外，又砸錢挖角學技術，但是挖角對象轉為AMOLED技術蓬勃發展的韓國人。據了解，大陸面板廠給韓國技術人才的薪資相當豐厚。如果是韓國面板廠的部長級技術人員，年薪將達到5億韓元(約合新臺幣1500萬元)，次長級是3億～4億韓元(約新臺幣880萬～1200萬元)，相比在韓國公司時高了3～4倍之多。

　　■韓檢方起訴技術泄密

　　根據韓國媒體報導，過去一年就有上千名韓國技術人才前去大陸面板、半導體公司任職，推測單是京東方內就有多達上百名韓國技術人才，來自韓國面板廠、半導體廠、以及相關設備公司。

　　大陸公司惡意挖角也讓韓國備感威脅，不僅對于前去大陸的投資案審查更為嚴格，同時也對技術泄密祭出重罰。日前韓國檢方起訴了7名有意將OLED面板核心技術轉移到大陸的嫌犯，其中還包括1名負責牽線的大陸人，這也創下韓國以涉嫌技術泄密為由起訴外國人的首例。