一直以來，臺灣工程師要進入半導體產業的最佳選擇，除了臺積電就是聯發科，晶圓代工領域里，中芯國際對人才的吸引力比不上臺積電，但在IC設計領域里，展訊、海思等公司的人才吸引力，可就不比聯發科差了。

　　“去年，趁聯發科合并晨星的陣痛期，展訊一口氣就挖走了晨星三百名工程師。”業內人士說，展訊相中的，正是兩家公司合并后，勢必會有許多位置與人力重疊，人才流動絕對免不了。

　　再者，中國半導體廠的薪資待遇很敢開，也是不爭的事實。“以公司規模作為簡單區分，有些中型中國IC設計廠能開的薪資，大約是臺灣的二至三倍;一些大型公司給的薪水有兩倍，這還不包括配股。”瑞星管理顧問公司業務總監蔣宗蕓指出，加上配股的話，一位年薪兩百萬元身價的工程師，被挖角到中國公司后，身價可望跳增至六百萬元。

　　蔣宗蕓說，若中國公司對該職位需求高，當然也有薪水幣值從新臺幣轉為人民幣，直接五倍跳增的情況。而這些中國IC設計廠，多半透過獵人頭公司，找尋人才，挖角目標以整個團隊為主。

　　曾在兩岸IC設計廠出任業務副總經理職務的業內人士坦言，“中國公司給的薪資，確實已經超越臺灣，在這種情況下，人才會流動，是很正常的事。”

　　在中國IC設計公司工作多年的臺籍高階主管更指出，“現在中國IC設計公司最喜歡找的人才，就是有八到十年經歷的工程師，這些人在大公司如聯發科要不到好位置，就會動念想換工作;在小公司的人，如果每年薪水沒有更好的增幅，中國公司一招手，愿意去的也大有人在。”

　　尤其，中國IC設計也學聰明了，與其將大批挖來的工程師往中國送，在臺灣設立一個研發中心，成本更低、也更有利于吸引臺灣工程師加入，“像是訊崴的背后就是中國海思，大家去面試都是在那里，幾乎在臺元上班的人都知道。”一名從晨星并入聯發科的工程師說。

　　“就算中國IC設計公司不見得能挖到臺灣最好的工程師，但他們今年以來不斷釋放這些消息，已經達到干擾臺灣業者的效用。”這名在中國IC設計廠工作的高階主管說，最近工程師們碰面都會私下調侃，接到中國公司的面試邀請，薪水是兩倍或三倍。